В будущем все компании будут работать как DAO

Сегодня компании ищут оптимальные условия труда, чтобы эффективнее организовать работу. В криптовалютном секторе уже нашли решение — DAO. Действительно ли будущее принадлежит таким организациям?

Блокчейн-разработчики создают не только метавселенные и NFT, но и новые формы бизнеса — децентрализованные автономные организации (ДАО). Они контролируются с помощью смарт-контрактов, записанных в блокчейне. Эти контракты автоматически выполняют заранее определённые действия, такие как инвестирование в проекты. Токены используются для голосования за решения, а также для оплаты работы. Так стали появляться по-настоящему демократические компании.

Сегодня блокчейн-индустрия всё ещё находится на ранней стадии, если учитывать как разработку децентрализованного Веб3, так и кейсы использования, которые включают ДАО. Если сравнить нынешнее положение с тем, как развивался Веб 2.0, то мы находимся примерно в 1998 году. Пока не появились приложения, доступные всем пользователям по технологии Веб3. Настало время первопроходцев, ведь до сих пор немногие владеют кошельками с полным блокчейном, а правовой статус ДАО не прояснился.

DAO с технической стороны

Стремление к чему-то новому связано с тем, что есть недовольство текущей ситуацией. В случае с Веб 2.0, с одной стороны, есть массивы данных с концентрацией власти у нескольких централизованных поставщиков, а с другой стороны, снятие значительной части добавленной стоимости в качестве брокерского вознаграждения этими поставщиками.

Вместо централизованного хранения данных Веб3 обеспечит децентрализованное хранение и больший контроль над собственными данными, а также возможность вести бизнес без посредников. В ДАО люди, преследующие одни и те же интересы, могут объединить усилия. Они станут влиять на стимулы и правила организации посредством управления и получать прямую выгоду от развития, владея долями в виде токенов.

DAO и инновации

Участие в ДАО требует специальных знаний и много времени. Когда есть больше возможностей получить информацию? Интернет сделал знания и образование более доступными, чем когда-либо прежде. Потребители теперь требуют индивидуальных решений вместо универсального варианта для всех.

Прогрессивные компании стараются быстрее остальных внедрять инновации, чтобы давать потребителям сверх того, что им необходимо или о чём они вообще слышали. Крупным компаниям, в которых работают сотни тысяч человек, сложнее адаптироваться к происходящим изменениям. В один момент нужны разработчики, владеющие классическими языками программирования, а в следующий — блокчейн-разработчики с опытом программирования смарт-контрактов на языке Solidity. Таким образом, компании с традиционными моделями организации, работы и управления сталкиваются с проблемой. Но её можно решить, если начать эволюционировать в ДАО.

DAO и криптовалюты

В ближайшее время в ДАО придут больше участников, компаний и работников. Но пока их распространению мешают регулирующие органы, которые зациклены на торговле криптовалютой и инвестировании в конкретные типы токенов. А ещё хакерские атаки мелькают в новостях, создавая негативный фон и мешая доверию. Дадут ли развиться новой форме организации эти запреты на криптовалюты и хищения токенов? Ведь без торгуемых токенов мало стимулов создавать ДАО и участвовать в них.

Естественно, центральным банкам не нравится децентрализация и самоуправление финансами. Так что они продолжат пугать людей рисками и обсуждениями возможных запретов, но вряд ли во всех государствах получится запретить всё, что связано с криптовалютами. В Китае смогли запретить, но не сразу, а с нескольких попыток. Однако китайские граждане продолжают выходить на крипторынок. С помощью VPN можно переключиться на другую страну, скачать нужное блокчейн-приложение или кошелёк, и пока есть кодовая фраза, будет доступ и к токенам, и к ДАО, где они нужны. В этом преимущество децентрализации и технологии блокчейн.

Как будет выглядеть организация будущего

Скоро начнут массово появляться новые организации с изменённой структурой и улучшенными процессами. Работа в них будет больше проектной. Возникнут более прозрачные организации, в которых люди, имеющие трудовой договор с ними, будут работать гибко и самоорганизованно с контрагентами, у которых нет трудового договора с организацией.

Мир уже на пороге к тому, что и коммерческие компании, и некоммерческие организации станут превращаться в ДАО. И правительства никак не помешают грядущим изменениям.